De arbetsrättsliga förändringarna träder i kraft när de nya avtalen har träffats:
- Skola/Utbildning: 2020-05-01
- Högskoleavtalet: 2020-05-01
- Ideella och Idéburna: 2020-05-01
- Upplevelse och Kultur: 2020-05-01
- Vård och Omsorg: 2020-05-01
- TRIA: 2020-05-01
- Trossamfund: 2020-10-01
- Idrott: 2020-11-01
- Högskoleavtalet: 2022-07-01
Arbetsgivaralliansen har i sina kollektivavtal en skrivning som innebär att en anställning avslutas vid utgången av den månad en anställd fyller 67 år. Denna möjlighet upphör när de nya avtalen har träffats.
Istället höjs LAS-åldern till 68 år och den anställde ska sägas upp. Ett skriftligt uppsägningsbesked måste lämnas. Det är därför bra att se över era rutiner för avslut av anställningar för anställda som uppnått LAS-åldern, i samband med att förändringarna träder i kraft.
Krävs inte längre saklig grund
De nya reglerna innebär att det inte längre krävs saklig grund för att arbetsgivaren ska kunna säga upp anställda efter uppnådd LAS-ålder. I praktiken innebär det att arbetsgivaren kan säga upp arbetstagaren genom ett förenklat uppsägningsförfarande när han eller hon uppnått LAS-ålder, utan att det alltså krävs saklig grund.
Arbetsgivare har inte någon förhandlingsskyldighet vid uppsägning av arbetstagare som uppnått LAS-åldern, men underrättelse/varsel ska lämnas innan uppsägningsbeskedet lämnas.
Arbetsgången liknar uppsägning av personliga skäl
Arbetsgången vid uppsägning efter uppnådd LAS-ålder liknar gången vid uppsägning av personliga skäl. Arbetsgivaren ska underrätta den anställde och samtidigt varsla facket (om den anställde är medlem) om uppsägningen. Det ska göras två veckor innan uppsägningsbeskedet lämnas. Den anställde och facket har en vecka på sig att begära överläggning. Har överläggning begärts måste arbetsgivaren vänta med uppsägningen till dess att överläggningen avslutats.
Vilka övergångsregler gäller?
Trots att lagen säger att pensionsåldern höjs till 68 den 1 januari 2020, så börjar de nya LAS-reglerna gälla först när de nya kollektivavtalen börjar gälla (se datum ovan).
Exempel: Fatima är förskolelärare och fyller 67 år 15 maj 2020, två veckor efter att det nya kollektivavtalet trätt i kraft. Det betyder att Fatima har rätt att jobba kvar och gå i pension först när hon fyller 68 år. Under maj 2021 krävs då en förenklad uppsägningsprocess enligt de nya LAS-reglerna i nya kollektivavtalet. Om Fatima istället hade fyllt 67 år 15 april 2020, så hade LAS-reglerna i det nuvarande kollektivavtalet gällt. Fatimas anställning hade då upphört på hennes födelsedag.
Uppdatering av rådgivarsidorna
Rådgivningssidorna uppdateras med mer information när de nya avtalen träder i kraft. Då uppdateras sidorna även med nya blanketter.