Hur räknas anställningstid för visstidsanställda för tiden mars-september i år alltså innan de nya reglerna börjar gälla?
Den anställde får räkna tid för ”inlasning” (konvertering från visstidsanställning till tillsvidareanställning) från 1 mars i år men det nya sättet att räkna tid även mellan anställningar vid särskild visstidsanställning börjar gälla först från 1 oktober.
De nya reglerna om att räkna tid mellan anställningar, gäller de alla visstidsanställningar?
Nej, enbart för särskild visstid. Dock framgår det tydligt i förarbetena att en arbetsgivare inte får anställa på vikariat (istället för i särskild visstid) i syfte att kringgå de nya reglerna.
Företrädesrätt till återanställning tjänas med de nya reglerna in redan efter 9 månader under en treårsperiod. Gäller det endast särskild visstidsanställning?
Ja. Företrädesrätt för andra anställningsformer tjänas in efter 12 månader som tidigare.