I branschavtalen Idrott, Ideella och Idéburna Organisationer, Upplevelse och Kultur samt för Vård och Omsorg och Trossamfund och Ekumeniska Organisationer finns bestämmelser i avtalet om ”deltidspension” eller, som det också kallas, ”flexpension”.
Tvådelad förmån
Regleringen om flexpension innehåller två delar:
- en extra avsättning till tjänstepensionssystemet i form av en kompletterande premie som du betalar in till Collectum
- en möjlighet för dina anställda att gå ned i arbetstid mot slutet av arbetslivet.
Deltid i pensioneringssyfte
Flexpension innebär att dina medarbetare som har ITP 2 har en förstärkt möjlighet att ansöka om att gå ner i arbetstid från 62 års ålder för att möjliggöra deltidspensionering.
För medarbetare som har ITP 1 gäller den förstärkta möjligheten att ansöka om att gå ner i arbetstid från 63 års ålder.
En förutsättning för att överenskommelsen ska träffas mellan dig och medarbetaren är att det kan ske med "skäligt hänsynstagande" till din verksamhets krav och behov.
Du som arbetsgivare kan alltså säga nej till den medarbetare som vill gå ner i deltidspension om du konstaterar att din verksamhets behov inte kan tillgodoses.
Premie – deltid med ITP 2
Om en överenskommelse om deltidspension träffas mellan dig och din medarbetare med ITP 2 betalar du lön i proportion till deltiden, men fortsätter att betala ITP-premie till Collectum som om din anställda fortsatt att arbeta 100 procent.
Premie – deltid med ITP 1
Om en överenskommelse om deltidspension träffas mellan dig och din medarbetare med ITP 1 betalar du in premien till Collectum baserat på deltidslönen.
Möjlighet att avstå
Informationen nedan gäller bara Idrott, Ideella och Idéburna Organisationer samt Upplevelse och Kultur.
Kollektivavtalet om deltidspension/flexpension innehåller möjlighet för dina anställda att avstå flexpension genom individuella överenskommelser.
Om medarbetare vill avstå deltidspension/flexpension och i stället få högre lön, ska du anmäla det till Collectum. Överenskommelsen om avstående ska göras skriftligt.
Frågor och svar om flexpension
Omfattas alla anställda av flexpension?
I avtalen Idrott, Idella och Idéburna Organsiationer, Upplevelse och Kultur och Trosamfund och Ekumeniska Organisationer omfattas endast tjänstemän. Anställda som arbetar på arbetartjänster omfattas inte av flexpension.
Enligt bransch- och löneavtal Vård och Omsorg omfattas alla anställda av flexpension, även anställda som arbetar på arbetartjänster.
Hur mycket kostar deltidspensionen/flexpensionen?
Avsättningen på avtalet Idrott uppgår till sammanlagt 1,1 procent.
Från och med den 1 november 2024 uppgår avsättningen till sammanlagt 1,3 procent.
Avsättningen på avtalen Ideella och Idéburna Organisationer samt Upplevelse och Kultur uppgår nu till sammanlagt 1,1 procent.
Från och med den 1 maj 2024 uppgår avsättningen till sammanlagt 1,3 procent.
Avsättningen på avtalet Vård och Omsorg uppgår till sammanlagt 1,3 procent från och med den 1 maj 2024.
Avsättningen på avtalet Trossamfund och Ekumeniska Organisationer uppgår till sammanlagt 1,0 procent från och med den 1 september 2024.
Vem ska betala?
Det är du som arbetsgivare som betalar. På fakturan från Collectum är flexpensionen särredovisad och kallas då Deltidspensionspremie (DTP).
Hur går betalningen till?
Betalningen görs till Collectum som lägger på kostnaden för deltidspension/flexpension på fakturan för ITP 1 samt ITPK.
Hur länge ska du betala?
Deltidspension/flexpensionen är en del av tjänstepensionen och kommer att betalas så länge du betalar in till tjänstepension för dina anställda.
Vad gäller för de som är tjänstlediga?
Tjänstlediga har ingen lön, därför ska du inte heller göra någon avsättning till deltidspension/flexpension.
Sjuka eller föräldralediga?
För anställda som är sjuka eller föräldralediga betalar du inte in någon premie för deltidspension/flexpension. Dina anställdas premier betalas då av Premiebefrielseförsäkringen.
Vad gäller vid tillfällig föräldrapenning (VAB)?
Vid vård av barn (VAB) betalar du inte premie för flexpension.
Hur mycket kan den anställda gå ner i tid?
Den anställda kan ansöka om att gå ner 20 procent i tjänstgöringsgrad.
Ni kan också komma överens om att gå ner mer i tjänstgöringsgrad.
Från vilken ålder kan de anställda gå ner i tid?
Från fyllda 62 år för anställda som har ITP 2 och från 63 års ålder för anställda som har ITP 1.
Vad händer med lön och pensionsintjänande under uttag av deltidspension/flexpension?
Lönen minskas i proportion med deltiden medan du fortsätter att betala in pensionspremie till Collectum som vid fullt intjänande för ITP 2.
För ITP 1 minskas lönen och du betalar in premien till Collectum baserat på deltidslönen.
Kan den anställde finansiera deltiden genom att ta ut tjänstepension (ITP)?
Ja, den anställde kan hos Collectum ansöka om att finansiera nedgången i lön genom att i förtid ta ut tjänstepension. Det är viktigt att upplysa den anställde om att ett förtida uttag av tjänstepension innebär lägre tjänstepension när hen blir pensionär. Det blir helt enkelt mindre pengar kvar att ta ut som tjänstepension.
Om den anställdas önskemål att gå ner i tid inte fungerar med verksamhetens behov, kan jag då säga nej?
Ja, du kan säga nej.
Går det att slippa deltidspension/flexpension för vår verksamhet?
Nej, alla arbetsgivare som tillämpar avtal Idrott, Ideella och Idéburna Organisationer, Upplevelse och Kultur samt för Vård och Omsorg och Trossamfund och Ekumeniska Organisationer måste betala denna premie.
Kan en enskild anställd avstå deltidspension/flexpension och höja sin lön i stället?
Ja, men bara de som omfattas av bransch- och löneavtalen Idrott, Ideella och Idéburna Organisationer samt Upplevelse och Kultur. Läs mer på Collectums webbplats om vad som gäller för dem.
De som omfattas av bransch- och löneavtal Vård och Omsorg samt Trossamfund och Ekumeniska Organisationer kan inte välja bort deltidspension/flexpension.