Avtal om korttidsarbete med Unionen

Arbetsgivaralliansen och Unionen är överens om centrala kollektivavtal angående korttidsarbete för branscherna Ideella och Idéburna Organisationer, Idrott samt Upplevelse och Kultur.

Arbetsgivaralliansen och Unionen har, den 20 mars, tecknat nya kollektivavtal om korttidsarbete för att underlätta för våra medlemmar till följd av coronaviruset. Avtalet gäller för medlemmar i branscherna Ideella och Idéburna Organisationer, Upplevelse och Kultur samt Idrott.  

Avtalet utgår från regeringens förslag om korttidsarbete, där staten går in och täcker lönekostnader så att uppsägningar och konkurser kan undvikas.

Avtalet om korttidsarbete gäller från dagen vid tecknande och verkställs genom lokal överenskommelse.  

Tecknade avtal gör det möjligt att träffa lokala överenskommelser för de verksamheter som omfattas, vilka det är avgör ytterst Tillväxtverket.

Vad du som arbetsgivare ska göra

Använd bilaga 1 (mall nedan) som underlag i förhandlingen enligt 11 § MBL, där det ska framgå:

  • vilka anställda som omfattas
  • vilken arbetstidsminskning som gäller för varje anställd (anställda måste ha minst tre månaders anställningstid). Du kan bara sänka med 20, 40 eller 60 % av respektive anställds sysselsättningsgrad.
  • vilken period korttidsarbete ska pågå och på vilket sätt korttidsarbete ska förläggas.
    Tänk på så de tjänstemän som har avtalat bort sin övertid inte arbetar mer än den sänkta sysselsättningsgraden.

Kontakta ert närmaste fackliga kontor för förhandling om korttidsarbete, den kan ske per telefon, mejl eller möte.

Ansökan sker till Tillväxtverket som öppnar den 7 april. Stödet gäller retroaktivt från den 16 mars.